cavabın tarixi: 13.01.2025
Qanunla opsion mexanizmi birbaşa tənzimlənməsə də, şirkət nizamnaməsində və ya səhmdar razılaşmasında opsion imkanlarını göstərmək faydalıdır. İşçilə ayrıca opsion müqaviləsi də imzalanır. Burada opsionun şərtləri (məsələn, vesting dövrü, çıxış ssenarisi) izah olunur. Eyni zamanda şirkət müvafiq səhm buraxması və ya pay ayrılması üçün maliyyə planlaması etməlidir. Yəni bir neçə hüquqi addım sinxron edilməlidir.